1995ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (EPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಕೋರುತ್ತಿದ್ದ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ನಿಂದ ರಿಲೀಫ್ ಸಿಕ್ಕಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ (PF) ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ನಿಯಮಗಳು ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನದ ಮಿತಿಗೆ (statutory wage ceiling) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿವೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವಂತಿಕೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು (EPFO) ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ಅಬ್ಬಾಟ್ ಇಂಡಿಯಾ (Abbott India), ಟಾಟಾ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ (Tata Communications), ರೇಮಂಡ್ ಸ್ಟೀಲ್ (Raymond Steel) ಮತ್ತು ಬೆಸ್ಟ್ ಅಂಡರ್‌ಟೇಕಿಂಗ್ (BEST Undertaking) ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ 40ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದ EPFO ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸಂದೀಪ್ ವಿ. ಮಾರ್ನೆ ಅವರು 2026ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 19ರ ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯ (Joint Option) ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ ಎಂಟು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಪುರಸ್ಕರಿಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು EPFOಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದೆ.
PF ವಂತಿಕೆ, ಪಿಂಚಣಿ ವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆ (Joint Option) ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ (PF) ವಂತಿಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಂತಿಕೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ EPS ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. EPS ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು 2014 ರಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹15,000 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು (ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 17, 2026 ರಿಂದ ₹25,000 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ).
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಮ್ಮ ನೈಜ ವೇತನದ ಮೇಲೆ PF ವಂತಿಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಅರ್ಹ ನೌಕರರು, ಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಇಲ್ಲಿಯೇ ‘ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆ’ (Joint Option) ಬರಲಿದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗುವ ಬದಲಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಚಲಾಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಇದಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಇತರೆ ಪ್ರಾವಿಧಾನಗಳ ಕಾಯ್ದೆ, 1952 (EPF ಕಾಯ್ದೆ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ಖಾಸಗಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ EPS, 1995 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11(3) / 11(4) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದು ಈ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ತೀರ್ಪಿನ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ₹40,000 ಆಗಿದ್ದು, ಆ ನೈಜ ವೇತನದ ಮೇಲೆಯೇ PF ವಂತಿಕೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ವಂತಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.
ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು EPFO ಏಕಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತ್ತು?
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ EPF ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರಿಂದ ತಮ್ಮದೇ ಆದ PF ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು. ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವೇತನ ಮಿತಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿದ್ದವು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ವಂತಿಕೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಾವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜಂಟಿ-ಆಯ್ಕೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು EPFO ಈ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನೇ ಆಧರಿಸಿತ್ತು. ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಹ ವೇತನದ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲಿನ ವಂತಿಕೆಯ ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿತ್ತು.
ಆಂತರಿಕ PF ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ EPS ಪ್ರಾವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ನಿಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾದಿಸಿ ನೌಕರರು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ್ದರು.
ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಏನು ಹೇಳಿದೆ?
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಸಂದೀಪ್ ವಿ. ಮಾರ್ನೆ ಅವರು, “ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರ ವಾದ ಮಂಡಿಸಿದ ಪರಾರಮರ್ಶಿತ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಶ್ರೀ ಸುರಾನ್ ಅವರ ವಾದವನ್ನು ನಾನು ಆಲಿಸಿದ್ದೇನೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದೇ ತರಹದ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿರುವ ‘ಸುನೀಲ್ ಕುಮಾರ್ ಬಿ.’ ಪ್ರಕರಣದ ಅತ್ಯುನ್ನತ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ (Supreme Court) ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರ ಸಿಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಮಂಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.”
“ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಕೇವಲ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಯ (PF) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಅವು ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ.”
ಇದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿವಾದಿ-EPFO ಪರ ವಾದ ಮಂಡಿಸಿದ ನ್ಯಾಯವಾದಿ ಶ್ರೀಮತಿ ಗಾಂಧಿ ಅವರು, ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರವೇ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿಯೇ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಮಾರ್ನೆ ತಿಳಿಸಿದರು.
PF ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅರ್ಹ ನೌಕರರಿಗೆ EPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಯ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹಲವು ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದ್ದವು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ PF ಟ್ರಸ್ಟ್‌ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಏಕೈಕ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಾಂಬೆ ಹೈಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ ಮಾರ್ನೆ ಅವರು, “ಆದ್ದರಿಂದ, ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪುರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಹೈಕೋರ್ಟ್‌ಗಳು ಸತತವಾಗಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಾವಿಡೆಂಟ್ ಫಂಡ್ ಟ್ರಸ್ಟ್‌ಗಳ ನಿಯಮಗಳು/ಡೀಡ್‌ಗಳು ಕೇವಲ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ. EPF ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 17(1)(c) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ EPS, 1995 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 39 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿನಾಯಿತಿಯು, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆಯೇ ಇವರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.”
“ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಂತಿಕೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿವೆ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಲಿ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಜಮೆ ಮಾಡದ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಾವಿಧಾನವಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಲಿ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ” ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಳೆಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಕುರಿತಾಗಿಯೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು. ಹಿಂದಿನ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ವಾದವನ್ನು ಮಂಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರ್ಯಾಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿತು.
ಕೆಲವು ವೇತನ ಘಟಕಗಳ ಮೇಲಿನ ವಂತಿಕೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು EPFO ವಾದಿಸಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಂಡಿಸಲಾದ ಆಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಟಾಟಾ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನೋಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣ ಕಂಡುಬರಲಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ತಿರಸ್ಕರಣೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿದ್ದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳೇ ಆಗಿದ್ದವು.
ನ್ಯಾಯಾಲಯ ನೀಡಿದ ನಿರ್ದೇಶನಗಳೇನು?
ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದ EPFO ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಜಂಟಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಎಂಟು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿ ಅನುಮೋದಿಸುವಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿತು. ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ.
“1995 ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11(3) / 11(4) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ EPFO ಹೊರಡಿಸಿದ್ದ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ” ಎಂದು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
2014 ರ EPS ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದ್ದ ‘EPFO ವಿರುದ್ಧ ಸುನೀಲ್ ಕುಮಾರ್ ಬಿ.’ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿನ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ತೀರ್ಪನ್ನು ಹೈಕೋರ್ಟ್ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೈಜ ವೇತನದ ಮೇಲೆ PFಗೆ ವಂತಿಕೆ ನೀಡಿದ ನೌಕರರು, ಯೋಜನೆಯ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು, ಆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆಯೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಬಾರದು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸಹ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತ್ತು.
ಈ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಪ್ರತಿ EPFO ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಈ ತೀರ್ಪು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ EPFO ಸದಸ್ಯರಿಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅರ್ಹತಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಹಾಗೂ ಅಗತ್ಯ ವಂತಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳ ಪಾಲನೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ PF ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಇತರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರನಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಈ ತೀರ್ಪು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
===============
